さとのぞ｜看護師ライター・広報支援）

「医師監修」「看護師執筆」と書いてあるのに、読者の反応が薄い。 広告効果が出ない。採用ページを見てもらえない――。 こんな悩みを抱えるメディア編集者や訪問看護ステーション経営者の方は少なくありません。 私自身、ICU・救命・訪問看護の現場で15年間働きながら、医療ライティングや採用広報の支援をしてきた中で、この問題の本質を数え切れないほど目の当たりにしてきました。 結論から言います。 医療記事で信頼を勝ち取るために必要なのは、肩書きではなく「現場の一次情報」です。 そして、そのリサーチ手法こそが、E-E- ...

「うちはアットホームな職場です」——求人票でこの文言を見かけるたび、私は採用のプロとして、正直に申し上げて心が痛みます。 15年のICU・救命・訪問看護の現場経験と、数多くの採用広報支援を通じて見えてきた真実があります。それは、「アットホーム」という言葉が、優秀な看護師を遠ざけ、組織の成長を妨げているという事実です。 この記事では、アットホームが採用におけるリスクワードなのか、そして代わりに何を伝えるべきかを、現場視点から具体的に解説します。 採用難に悩む経営者の方、E-E-A-Tを意識した医療記事制作に ...

訪問看護ステーション向け 採用広報コンテンツサンプル 働く人の声と職場の実態を届ける記事設計例 1. この記事の目的 この記事は、訪問看護ステーションの採用広報コンテンツを 制作する際の「完成形の見本」として作成しています。 求人票では伝えきれない ・職場の実態 ・働く人のリアルな声 ・入職後のイメージ を、記事として届けるとどうなるかを示すことが目的です。 採用広報コンテンツの制作をご検討の方は、 記事の最後にご依頼の案内があります。 2. この記事の設計意図 この記事は2つのパートで構成しています。 ...

1. この記事の目的 この記事は、訪問看護ステーションの求人原稿を改善する際の 「情報設計の見本」として作成しています。 Before / Afterの比較を通じて、 ・何が弱くて ・何を変えれば ・どう伝わり方が変わるのか を具体的に示すことが目的です。 求人原稿の改善・リライトをご検討の方は、 記事の最後にご依頼の案内があります。 2. よくある求人原稿の例（Before） ※以下は「よくある求人原稿」として作成した構成例です。 実在するステーションの原稿ではありません。 ---- 訪問看護ステーショ ...