訪問看護の価値は、制度や業務名だけでは伝わらない
訪問看護とは何かを、
しかし、それだけでは伝わりにくいことがあります。
利用者が口にする何気ない言葉。家族から繰り返し聞かれる質問。
訪問看護の現場には、
私は医療・看護の記事を書くとき、
現場にある不安や迷いを、
「現場を言葉にする」とは、体験談を書くことではない
現場経験を記事にしようとすると、
「こんなことがありました」「
もちろん、体験談にも価値はあります。
ただ、読者が知りたいのは、
- 自分の状況にも当てはまるのか
- 何を基準に判断すればよいのか
- 自分が感じている不安の正体は何か
こうした疑問への手がかりを求めています。
そのため、現場経験を文章にするときは、
私が考える「現場を言葉にする」とは、次のような作業です。
- 利用者や家族が抱えている不安を言葉にする
- 看護師が何を見て、どう判断しているのかを整理する
- 専門職には当たり前になっている前提を、
一般の読者にもわかる形で示す - 求人票だけでは見えない働き方を、
求職者が判断できる情報に変える
現場を知っていることと、
専門職の「当たり前」を、読者の言葉へ翻訳する
看護師として働いていると、
しかし、記事や採用広報を書くときには、その「当たり前」
たとえば、訪問看護で使われる言葉は、
状態観察
数値を確認するだけでなく、「いつもと違う」に気づき、
家族対応
説明を一方的に終えるのではなく、
多職種連携
医師、ケアマネジャー、ヘルパー、家族など、
訪問看護の視点
病気や症状だけを見るのではなく、
たとえば、家族から「何かあったら、どうすればいいですか」
どのような変化があったら連絡するのか。どこへ連絡するのか。
記事を書くときも同じです。
情報を説明しただけで終わらせず、読者が理解し、判断し、
それが、
きれいな話だけでなく、不安や迷いも扱う
医療・看護の記事や採用広報では、
「やりがいがある」
「利用者に寄り添える」
「チームで支え合える」
いずれも訪問看護の大切な一面です。
しかし、それだけでは、
訪問看護への転職を考えている看護師なら、
- 独り立ちまでに、どのような段階があるのか
- 判断に迷ったとき、誰に相談できるのか
- 一人では対応できない場合、どのような支援が受けられるのか
- オンコールを担当するまでに、どのような準備があるのか
ところが、求人票に「研修制度あり」「サポート体制充実」
必要なのは、同行訪問の期間や独り立ちの基準、相談方法など、
魅力だけでなく、不安にも正面から答えること。その方が、
不安に名前をつけ、迷いを整理し、判断材料として示すことも、
現場経験を、記事制作の価値へ変える
私が文章制作に活かしているのは、
ICU・救命・内科・訪問看護で経験してきたことを、
医療・看護記事
専門用語を並べるのではなく、
看護師向けコンテンツ
看護師がどの部分に現場とのずれを感じるのか、
採用広報
訪問看護への転職を考える看護師の不安を踏まえ、
求人原稿の改善
求職者が判断するために必要な情報と、
現場経験を経歴として示すだけでなく、
訪問看護の現場感を、伝わる文章へ
現場を知っているだけでは、記事の品質にはなりません。
専門職の当たり前を、読者にも伝わる言葉へ翻訳する。
私は、この一連の作業を大切にしています。
訪問看護・在宅医療に関する記事制作、看護師向けコンテンツ、
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