訪問看護ステーション向け 採用広報コンテンツサンプル
働く人の声と職場の実態を届ける記事設計例
1. この記事の目的
この記事は、訪問看護ステーションの採用広報コンテンツを
制作する際の「完成形の見本」として作成しています。
求人票では伝えきれない
・職場の実態
・働く人のリアルな声
・入職後のイメージ
を、記事として届けるとどうなるかを示すことが目的です。
採用広報コンテンツの制作をご検討の方は、
記事の最後にご依頼の案内があります。
2. この記事の設計意図
この記事は2つのパートで構成しています。
職場紹介パートで「判断材料」を示し、
スタッフインタビューパートで「共感と自己投影」を作る。
求職者は、数値や体制で安心し、
「自分と似た人がいる」と感じて動きます。
この2つが揃うことで、
求人票だけでは伝わりにくい魅力や不安まで届ける記事になります。
3. 完成形サンプル
※以下は、訪問看護ステーションの採用広報コンテンツを
制作する際の完成形例として作成したサンプルです。
登場する人物・数値・ステーション名はすべて架空です。
実際の制作では、取材・ヒアリングをもとに作成します。
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訪問看護ステーション ○○で働くということ
「1人で抱えない」が、ここの文化だと思う
【職場紹介】
訪問看護ステーション ○○は、
○○市内を中心に在宅療養中の利用者様を支えるステーションです。
スタッフ構成の一例：
看護師：10名（常勤6名・パート4名）
理学療法士：2名
作業療法士：1名
1日の訪問件数：4〜6件（常勤の場合）
オンコール体制：月平均待機4〜6回・実働1〜2回程度
同行訪問期間：1〜3ヶ月（経験・習熟度に応じて調整）
利用者様の疾患は、
がん末期・神経難病・認知症・脳卒中後遺症など多岐にわたります。
退院直後の方から長期在宅の方まで、
幅広い状態の方と関わる環境です。
「訪問看護に興味はあるけれど、
1人で判断することへの不安が大きくて」
という声をよく聞きます。
当ステーションでは、
同行期間中に単独訪問はありません。
困ったことはその日のうちに相談できる体制を整えており、
「分からないまま1人で抱える」状況を作らないことを
大切にしています。
【スタッフインタビュー】
病棟から訪問看護へ。
不安だったけど、思ったより「チームだった」
Aさん（看護師歴11年・入職3年目）
前職：急性期病棟
---- 入職のきっかけ ----
病棟では毎日忙しくて、
患者さんと話す時間がなかなか取れなくて。
退院後のことが気になっても、追えないままで。
訪問看護なら、もう少し長く関われるかなと思って。
でも正直、1人で家に入ることへの不安は大きかったです。
---- 入職後、どうでしたか ----
思ったより、1人じゃなかったです。
同行期間が終わっても、
何かあればすぐ電話できる雰囲気があって。
「こういう時どうしてましたか」って聞きやすい。
病棟だと、忙しそうで聞けないことも多かったので、
そこは正直、思ってたより良かったです。
---- 今の仕事で好きなこと ----
利用者さんの生活の中に入れること、ですかね。
病院だと「患者さん」として会うけど、
訪問だと「○○さんの家」に行くので、
その人のことがよく分かる。
「この人はこういう生活をしてきた人なんだ」って
感じながら関われるのが、
訪問看護の面白さだと思っています。
---- こんな人に向いていると思う ----
「深く関わりたい」人には向いていると思います。
広く浅く、じゃなくて。
あと、「分からないことを分からないと言える人」。
1人で全部解決しようとしなくていい環境なので、
素直に聞ける人の方が、早く馴染む気がします。
4. この構成で伝えられること
この記事の2パート構成で、以下が伝わります。
(1) 職場紹介パートで伝わること
・1日の働き方のイメージ
・オンコールや同行期間など不安材料の事前開示
・スタッフ構成と職場規模
・「1人で抱えない文化」という職場の姿勢
(2) スタッフインタビューパートで伝わること
・実際に働いている人のリアルな声
・入職前の不安と、入職後の実態のギャップ
・「自分と近い経験の人がいる」という自己投影
・どんな人に向いているかの自己選択材料
求人票の「アットホームな職場です」では届かない層に、
この形式なら届きます。
5. ご依頼について
このサンプルのような採用広報コンテンツの制作に対応しています。
訪問看護ステーションの求人原稿改善・リライトもご相談可能です。
対応内容
・採用広報コンテンツの制作（職場紹介・スタッフインタビュー）
・求人原稿の改善｜リライト
・訪問看護・在宅領域の記事制作
訪問看護師として7年、看護師として15年の現場経験をもとに、
現場理解のある言葉で整理します。
見積もりや作業範囲の確認だけでも対応しています。