1. この記事の目的
この記事は、訪問看護ステーションの求人原稿を改善する際の
「情報設計の見本」として作成しています。
Before / Afterの比較を通じて、
・何が弱くて
・何を変えれば
・どう伝わり方が変わるのか
を具体的に示すことが目的です。
求人原稿の改善・リライトをご検討の方は、
記事の最後にご依頼の案内があります。
2. よくある求人原稿の例（Before）
※以下は「よくある求人原稿」として作成した構成例です。
実在するステーションの原稿ではありません。
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訪問看護ステーション ○○
看護師募集
【仕事内容】
利用者様のご自宅を訪問し、医療処置や生活援助を行います。
チームで連携しながら、利用者様の在宅生活を支えるお仕事です。
【職場の特徴】
・アットホームな職場です
・スタッフ同士の仲が良く、働きやすい環境です
・丁寧な指導体制があるので未経験でも安心です
・利用者様に寄り添ったケアができます
・ワークライフバランスを大切にしています
【求める人物像】
・利用者様に真摯に向き合える方
・チームワークを大切にできる方
・向上心のある方
【雇用形態】
常勤 / パート
【給与】
月給 応相談
【勤務時間】
応相談
【お問い合わせ】
お気軽にご連絡ください。
3. どこが弱いのか
弱点は3つの構造的問題に整理できます。
(1) 雰囲気語が判断材料を潰している
「アットホーム」「仲が良い」「働きやすい」は、
どのステーションでも書ける言葉です。
求職者はこの言葉から何も判断できません。
むしろ「具体的に言えないから雰囲気でごまかしている」
と読まれるリスクがあります。
(2) 数値がゼロ
訪問看護師が転職時に最も気にする情報がすべて抜けています。
・1日の訪問件数
・オンコール頻度
・同行期間
・スタッフ構成
これらがないと「自分がここで働けるか」を判断できません。
判断できなければ、問い合わせのハードルは上がります。
(3) 「求める人物像」が機能していない
「真摯に」「チームワーク」「向上心」は採用側の願望であり、
求職者の自己選択を助けません。
ここに書くべきは、
「こういう経験や志向の人が活躍しやすい」
という情報です。
4. 改善方針
改善の考え方は一つです。
「良い職場です」と言い切るのではなく、
求職者が自分で判断できる材料を増やす。
具体的には、以下の4点を軸に整理します。
・雰囲気語を減らし、数値に置き換える
・「この求人を読んでほしい人」を冒頭に置き、自己選択を促す
・オンコール・同行期間などの不安材料を先に開示する
・問い合わせのハードルを下げる一文を末尾に入れる
訪問看護の現場では、
オンコール体制・1人訪問・同行期間の長さが
入職後のミスマッチに直結しやすい項目です。
ここを正直に開示することが、
信頼できるステーションとしての印象につながります。
5. 改善後サンプル（After）
※以下は、訪問看護ステーションの求人原稿を改善する際の
情報設計例として作成したサンプルです。
数値や構成は一例であり、実際の運用では
事業所の体制に応じて調整が必要です。
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訪問看護ステーション ○○
看護師募集（常勤・パート）
【この求人を読んでほしい人】
・訪問看護に興味はあるが、1人での訪問に不安がある方
・病棟から在宅へのキャリアチェンジを考えている方
・オンコール体制や働き方を、入職前に具体的に確認したい方
【仕事内容】
利用者様のご自宅を訪問し、
医療処置・服薬管理・状態観察・生活援助を行います。
対象は要介護高齢者が中心ですが、
小児・精神科領域の利用者様も担当します。
1日の訪問件数：4〜6件（常勤の場合）
訪問時間：1件あたり60〜90分
移動手段：電動自転車または社用車（AT限定可）
【オンコール体制】
月平均のオンコール待機：4〜6回
実際の呼び出し頻度：月1〜2回程度
※オンコール手当あり。夜間対応の詳細は面接時にご説明します。
【入職後のフォロー体制】
同行訪問期間：1〜3ヶ月（経験・習熟度に応じて調整）
同行期間中は単独訪問はありません。
困ったことはその日に相談できる体制を整えています。
【スタッフ構成の一例】
看護師：8名（常勤5名・パート3名）
理学療法士：2名
【こんな方と働きたい】
・利用者様の「その人らしい生活」を一緒に考えたい方
・在宅ならではの判断力・調整力を磨きたい方
・病棟と違うペースで、深く関わる看護をしたい方
【給与・待遇】
月給：○○万円〜○○万円（経験・スキルにより応相談）
オンコール手当：1回○○円
各種社会保険完備 / 交通費支給
【勤務時間】
8:30〜17:30（休憩60分）
時短・パート勤務の相談可
【お問い合わせ】
見学や説明のみのご相談にも対応しています。
転職を決める前の情報収集段階でも、お気軽にお問い合わせください。
6. 改善で何が変わるか
変化を4点に整理します。
(1) 判断材料が増える
訪問件数・オンコール頻度・同行期間が明示されるため、
求職者が「自分に合うかどうか」を自分で判断できます。
(2) 読み手が自分ごと化できる
「この求人を読んでほしい人」を冒頭に置くことで、
対象者が記事を読み進める理由ができます。
雰囲気で引き込むより、条件で絞る方が
問い合わせの質が上がります。
(3) 職場への信頼感が変わる
雰囲気語だけの原稿より、
数値と体制が書かれた原稿の方が
「開示できる情報がある職場」として映ります。
(4) 問い合わせのハードルが下がる
「転職を決める前でもOK」という一文は、
検討初期層の問い合わせを拾います。
訪問看護への転職は比較検討期間が長い傾向があるため、
この一文の有無で接触率が変わります。
7. ご依頼について
このサンプルのような求人原稿の改善・リライトに対応しています。
訪問看護ステーションの採用広報支援、在宅・訪問看護領域の記事制作も
ご相談可能です。
対応内容
・求人原稿の改善 / リライト
・訪問看護ステーションの採用広報支援
・在宅・訪問看護領域の記事制作
訪問看護師として7年、看護師として15年の現場経験をもとに、
現場理解のある言葉で整理します。
見積もりや作業範囲の確認だけでも対応しています。
